龙竹科技集团股份有限公司2020年度社会责任报告

2、员工权益保护

2020年，公司将继续坚持“公开、公平、公正”的用人原则，贯彻“员工是公司核心价值”的人力资源理念，始终以人为本，充分尊重、理解和关怀对员工，严格遵守和完善聘任、培训、辞退、薪酬、考核、晋升、奖惩等人事管理制度，保证了公司人力资源的稳定发展。同时，公司通过加强员工培训和继续教育，不断提高员工素质，通过激励机制留住优秀人才，保证人员稳定性。成功实施员工持股计划，提升了员工的积极性和凝聚力，共享了企业发展的称号。
(1) 员工招聘及培训发展
公司通过多渠道、多方式、全方位吸纳公司所需的优秀人才，涵盖管理、技术等，并遵循平等、自愿、协商一致的原则，以书面形式订立劳动合同。工作过程中，公司根据岗位要求和个人需求制定年度培训计划，对各类员工进行职业道德、风险控制意识和专业知识培训，并结合考核要求进行考核。努力实现公司与员工共同发展、共同进步。
（二）员工职业健康安全防护和安全生产
公司建立健全了劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，组织相关培训，制定相关应急预案并进行演练，提供完善、完善的劳动安全卫生制度。及时提供劳动防护用品。，同时加强了涉及职业危害的岗位防护。公司高度重视安全生产，拥有健全的安全生产制度，符合国家和行业法规、标准，定期进行安全生产检查。2020年，公司将开展各类特色活动，举办各类环境与安全事件应急预案演练，强化员工安全生产意识；推进安全内部审计工作，推动公司安全工作纳入常态化管理，使公司内部安全工作无死角。
（三）员工福利保障
公司自觉按照相关要求为员工办理和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并提供营养的工作餐。公司不仅保证员工的薪酬水平高于当地平均标准，而且根据公司发展水平逐步提高薪酬，让所有员工共享企业发展成果。
（四）促进员工关系和谐稳定
公司按照相关规定要求，成立了工会组织，关心和重视员工的合理要求，确保员工在公司治理中享有充分的权利。同时，公司高度重视人文关怀，加强与员工的沟通与交流，丰富员工文体活动，构建和谐稳定的员工关系。此外，通过优秀员工的评选和奖励，充分调动了员工的积极性，提高了员工对企业文化的认同度，增强了公司的向心力。公司员工也展现了团结互助的精神，在工友遇到困难时积极伸出援助之手，帮助他们渡过难关。